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2021年社會責任報告

2024.06.17332

2021年社會責任報告

作者:來源:未知 瀏覽次數:127 日期:2024-03-18 14:47

四川都鋼鋼鐵集團股份有限公司

2021年度企業(yè)社會責任報告

良好的公司治理是企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的內在動力。企業(yè)自成立以來,把公司治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章的要求,建立現代企業(yè)制度,完善法人治理機構,規(guī)范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎,以股東大會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議規(guī)則、總經理工作細則等為主要架構的系統(tǒng)科學的規(guī)章體系。確保了公司生產經營等各項業(yè)務活動的健康運行,實現了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。 

一、構建和諧環(huán)境  著力促進員工成長

公司秉持“以人為本”的理念,努力創(chuàng)造舒適的辦公環(huán)境,圍繞員工職業(yè)發(fā)展,能力建設、薪酬福利、獎勵約束等關鍵環(huán)節(jié),著力于解決影響企業(yè)發(fā)展,員工成長的突出問題,營造團結奮進,戳力同心的工作氛圍,努力創(chuàng)建員工于企業(yè)共同發(fā)展進步的和諧環(huán)境。

二、保障員工基本權益

公司在人員招聘錄用,崗位調整、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等各個環(huán)節(jié),嚴格遵守國家有關法律、法規(guī);我公司嚴格執(zhí)行《民典法》及相關法律法規(guī),與員工簽訂書面合同,為保護員工權益提供法律依據,提供考勤、勞動合同、人事檔案等各項服務,實現員工與崗位的匹配,按時足額為全體員工繳納各項社會保險,保障員工的休息休假權利,為加班的員工足額支付加班費,我公司充分尊重員工在職業(yè)發(fā)展上的平等權利,在薪酬福利等方面執(zhí)行相同的標準,切實維護員工合法權益。

三、員工培訓,人才學習提升

公司不斷加大員工教育培訓的投入,鼓勵員工自主參加學歷教育,根據業(yè)務發(fā)展的需要,不僅對一線基層員工及專業(yè)人員加大培訓力度,還安排了各級管理人員等進行學習培訓,努力拓展培訓渠道建立多層次,立體式的培訓體系。我公司選拔組織人才赴成都進行為期3天的冶金安全管理人員專題培訓,通過學習,讓學員深入了解同業(yè)體系,安全知識培訓,與同行業(yè)人員交流心得,借鑒同業(yè)的經驗。開闊視野,啟發(fā)思維,推動我公司各項業(yè)務的創(chuàng)新及發(fā)展,提升公司人才的工作能力,管理能力及判斷力。

四、建立考核機制 完善薪酬激勵

公司提倡富有競爭的績效評價機制,實行全面員工考核評價體系,對員工“工作表現、工作能力、工作業(yè)績”三維一體的評價機制,扎實推進考核結果與員工崗位調整,職等和職級升降相掛鉤。報告期內,我公司進一步完善員工績效管理機制,實現全行目標,經營計劃以及行動計劃,自上而下逐層分解,推進了戰(zhàn)略導向,雙向承諾、有效職稱的績效管理企業(yè)文化建設。公司薪酬激勵秉持公平公正,合理靈活的原則,堅持市場化、差異化的薪酬激勵政策、靈活應用各項薪酬調節(jié)手段,獎勵關鍵崗位和績優(yōu)員工,支持全行重點業(yè)務發(fā)展和戰(zhàn)略目標的順利實施。

五、弱勢群體幫扶機制

 我公司高度重視對行內弱勢職工群體的扶持救助工作,探索建立弱勢、困難群體的幫扶機制。公司在元旦、春節(jié)期間,我公司組織發(fā)動對公司員工及家庭成員的生活困難情況進行調查,高級管理人員慰問困難員工,有針對性的幫扶救助。公司工會對女職工節(jié)日組織安排活動,為員工積極建立補充相關福利制度。

六、著力促進員工職業(yè)發(fā)展

  我公司高度重視和關心員工成長,報告期內,我們開展了應急比武大賽,使員工的晉升通道更加順暢。我們真誠認可和獎勵員工的付出及貢獻,重視提升員工的職業(yè)技能和職業(yè)能力。力圖通過合適的收入、良好的職業(yè)發(fā)展空間、合理有效的晉升機制和科學合理的培訓體系,營造和諧良好的工作環(huán)境,關懷培育每一位員工自身的職業(yè)發(fā)展,全力支持員工的職業(yè)成長,為員工釋放能量,實現價值搭建寬闊平臺。